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子育て支援制度

OK, MOM

プロポライフグループでは、2015年11月より社員の子育てを支援する新制度「OK, MOM!」を導入いたしました。
「ママ、大丈夫だよ!」と、会社が、上司が、同僚が、そして子育て社員自らが言える職場環境や社風を築いていきたいという想いが込められています。
仕事と育児の両立がいまだ困難とされる日本の社会のなかで、当社は率先して子育てと仕事の両立を支援することで、男性女性に関わらず社員一人ひとりが温かで健全な家庭を育み、創造的に長く働き続けられる会社でありたいと考えています。

この支援制度は、「職場の環境は社員自らが改善していくもの」という考えのもと、部署横断プロジェクトとして社内公募により選ばれた社員メンバーによって企画・立案されたものです。プロポライフでは、こうしたプロジェクトの企画や提案を今後も積極的に応援していきます。

OK, MOM!制度

  • 時短勤務

    時短勤務時短勤務

    小学生以下の子を持つ方を対象に、一日の就業時間を最短6時間にまで短縮できます。
    また、各家庭の都合や保育園、学童までの通勤時間に応じて、30分単位で退社時間を決めることができます。

    プロポライフグループでは小学6年制まで利用できます♪

  • 週3-4勤務

    週3-4勤務週3-4勤務

    週3日また週4日の勤務体系を希望によりとることが可能です。対象は、主婦(夫)または、被扶養者に該当する18歳未満の子をもつ方。

    週5日・フルタイムで働くのは難しいけれど、仕事に復帰したいと考える有能な主婦の方々にもぜひ活用していただければと思います♪

  • 37.5℃サポート

    37.5℃サポート37.5℃サポート

    未就学児の子を持つ方を対象とした、子の発熱による急なお迎え時のサポート制度です。
    各部署で日頃から協力体制を築き、万が一、急なお迎えが発生した場合、業務をチームでサポートします。

    サポートする側もされる側もお互いに気遣い・責任感をもって業務にあたることで日頃のチーム向上にもつながっている気がします。

  • 産前休業の延長

    産前休業の延長産前休業の延長

    本人の申請により出産予定日の最大16週前から産前休業を取ることができます。妊娠中の母体の健康に配慮した制度です。一般的には6週前からの産前休業ですが、活躍する女性営業社員の多いプロポライフグループならではの制度です。

    営業職の社員は、外回りや立ちっぱなしの作業も多いので、
    この制度のおかげで安心して妊娠期間を過ごせるようになっ
    たと思います。

※2015年11月の新制度導入以前からある子育て支援制度がこちらです。

  • サービス残業ゼロ推進運動

    サービス残業ゼロ推進運動サービス残業ゼロ推進運動

    業務の効率化を図り、定時退社を積極的に推進しています。
    決められた時間内に成果を出すことが評価の対象となるのがプロポライフグループでの働き方です。
    終業後はプライベートな時間として有効活用していただきたいと考えています。

    終業後にジムに行ったり、資格の勉強などもできますよ♪

  • 有給休暇の取得推進

    有給休暇の取得推進有給休暇の取得推進

    全社をあげて有給休暇の適切な取得を推進しています。付与された有給休暇をきちんと取得することもマネジメント能力を図る上で大切なことだと考えています。

    プロポライフグループではON/OFFのメリハリをきちんとつけた働き方を推奨しているので、休暇もちゃんと取り、仕事でも成果を出す社員が大勢います。